Amsterdam'da bakım izni reddetme gerekçeleri: İşvereniniz ne zaman 'hayır' diyebilir?
Bakım izni, çalışanların hasta veya ciddi engelli bir yakınına bakım sağlamak için geçici olarak izin almalarını sağlayan yasal bir haktır. Amsterdam'da işvereniniz bunu belirli durumlarda reddedebilir. Bu makale, yasal reddetme gerekçelerini, seçeneklerinizi ve Rechtbank Amsterdam (Parnassusweg 220) ile Juridisch Loket Amsterdam (Vijzelstraat 77) gibi yerel kurumları ele almaktadır.
Çalışma ve Bakım Yasası'na göre bakım izni nedir?
Wet arbeid en zorg (Waz)'da düzenlenen bakım izni, çocuk, eş veya ebeveyn gibi yakınlara bakım için ücretiz izin sağlar. İki tür:
- Kısa süreli bakım izni: Yılda en fazla 26 hafta, esnek alınabilir.
- Uzun süreli bakım izni: Kronik bakım ihtiyaçları için.
Bununla birlikte kısıtlamalar geçerlidir; Amsterdam'daki işverenler geçerli gerekçelerle reddedebilir.
Waz'daki yasal dayanak
Waz (1 Ocak 2019'dan beri), şu maddelerde düzenler:
- Art. 2.1 Waz: Tanım ve hak sahipleri.
- Art. 2.2 Waz: Kısa süreli izin süresi.
- Art. 2.3 Waz: Ciddi ihtiyaç durumunda uzun süreli izin.
- Art. 2.4 Waz: Reddetme gerekçeleri.
- Art. 2.5 Waz: Başvuru prosedürü.
Art. 2.4 Waz, reddi şu durumlarda izin verir:
- Şartlar sağlanmamış (bakım ihtiyacı sahibi tanıma uymuyor).
- Talep şirket için makul olmayan yük getiriyor.
- Yetersiz bilgi sağlanmış.
Bakım izni için özel reddetme gerekçeleri
İşverenler redleri gerekçelendirmelidir. En önemli gerekçeler:
1. Bakım ihtiyacı sahibi kriterleri karşılamıyor (art. 2.1 Waz)
Ciddi hasta veya engelli yakını olmalı, bağımsız işlev göremiyor olmalı. Yakınlar: eş, çocuk, ebeveyn, kardeş, kayın aile veya yoğun ilişki kişisi. Amsterdam örneği: Uzak bir tanıdık için bakım izni reddi geçerlidir; hasta çocuk için değil.
2. İşveren için makul olmayan yük
Örn. Yokluğunuz Amsterdam'daki şirketi zirve yoğunluğu veya yedek yokluğu nedeniyle zarar veriyorsa. İşveren bunu kanıtlamalıdır.
3. Eksik başvuru
Doktor raporu veya bakım durumu detaylarını unutmayın.
Amsterdam'da red durumunda ne yapılmalı?
1. Yazılı gerekçe talep edin.
2. Alternatifler için pazarlık yapın (örn. kısmi zamanlı izin).
3. Juridisch Loket Amsterdam'ı devreye sokun (Vijzelstraat 77, ücretsiz danışmanlık).
4. Uyuşmazlıkta Rechtbank Amsterdam'a başvurun (Parnassusweg 220); sulh hâkimi karar verir.
İpucu: Talebi en az 2 hafta önceden (uzun süreli için 4 hafta) yapın. Kanıtları saklayın.
Çalışan olarak haklarınız
Red objektif olmalıdır; değilse hukuka aykırıdır. İhlalde: Rechtbank Amsterdam aracılığıyla maaş devamı ve tazminat mümkün.