Beschikbare premieregeling voor Amsterdammers
De beschikbare premieregeling (BPR) is een populaire pensioenvorm in Amsterdam, waar werkgevers een afgesproken premie storten op de persoonlijke pensioenrekening van de werknemer. Het uiteindelijke pensioenresultaat hangt af van de ingelegde premie en het rendement uit beleggingen. Anders dan bij oudere systemen draagt de Amsterdamse werknemer zelf het beleggingsrisico.
Wat houdt een beschikbare premieregeling in voor Amsterdam?
Bij deze regeling stort de werkgever elk jaar een vast percentage van het salaris in een individuele pot, die wordt belegd door een pensioenverzekeraar of fonds. Het pensioen is niet gegarandeerd, maar volgt de marktprestaties – ideaal voor de flexibele arbeidsmarkt in Amsterdam. Dit sluit aan bij de Wet toekomst pensioenen, die vanaf 2023 wordt uitgerold en premieregeling met levensloopbeleggingen stimuleert.
In de hoofdstad, met veel MKB-bedrijven en sectoren als IT en creatief, is de BPR geliefd door de voorspelbaarheid voor werkgevers. Werknemers kunnen hoger rendement behalen, maar lopen risico bij marktzwaktes.
Wettelijke kaders voor BPR in Amsterdam
De regeling valt onder de Pensioenwet (Pw), artikelen 1 e.v. Specifieke regels:
- Artikel 70 Pw: Werkgever moet premie inleggen.
- Artikel 119 Pw: Transparantie over risico's verplicht.
- Wet toekomst pensioenen (2023): Overgang naar premiemodellen met afnemend risico naarmate de leeftijd stijgt, vanaf 2026/2028.
Verplichte deelname via cao's onder de Wet verplichte deelneming in een pensioenregeling (Wvp). Zelfstandigen in Amsterdam kunnen BPR opzetten via lijfrente onder Wet IB 2001. Bij geschillen: Rechtbank Amsterdam.
Vergelijking met andere regelingen
De BPR wijkt af van middelloon- of eindloonvarianten. Overzicht:
| Regeling | Opbouw | Risico | Voorbeeld Amsterdam |
|---|---|---|---|
| Beschikbare premieregeling (BPR) | Vaste premie, flexibel pensioen | Werknemer (marktfluctuaties) | 5% over €55.000 salaris = €2.750/jaar, groeit tot €320.000 bij goed rendement |
| Middelloonregeling | Gebaseerd op gemiddeld salaris | Werkgever/fonds (beschermd) | 1,875% per jaar middelloon, vastgelegd |
| Eindloonregeling (oud) | Op eindsalaris | Werkgever (risicovol) | 2% over laatste salaris |
Meer info: Pensioenopbouw Amsterdamse werknemers.
Plus- en minpunten in Amsterdamse praktijk
Voordelen:
- Duidelijkheid: Volg je pot via jaaropgaven.
- Keuzevrijheid: Pas beleggingsstrategie aan (agressief voor jongeren, defensief later).
- Groei potentieel: Hoger rendement in bloeiende Amsterdamse economie.
Nadelen:
- Marktrisico: Daling bij crises.
- Onzekerheid: Geen vast pensioen.
- Beheer: Meer individueel toezicht nodig.
Voorbeeld 1: Jonge Amsterdammer
Mark (35, IT-specialist bij startup in Amsterdam-Zuid) bouwt via BPR met 6% premie op €65.000 salaris (€3.900/jaar). Offensief profiel levert na 10 jaar €55.000 op bij 7% rendement. Naar €450.000 bij AOW-leeftijd.
Voorbeeld 2: MKB in de Jordaan
Sara leidt een creatief bureau in de Jordaan en biedt BPR. Bij dip krimpt de pot 10%, maar herstelt. Dit bereidt medewerkers voor op volatiliteit, terwijl werkgeverskosten stabiel blijven.
Rechten en verplichtingen bij BPR
Werknemerrechten:
- Jaarlijks pensioenoverzicht (Pw art. 114).
- Beleggingskeuze, bv. lifecycle.
- Waardeoverdracht bij wisseling (art. 67 Pw).
Werkgeverplichtingen:
Werkgeverbereik: Aanpassingen via cao. Voor advies: Juridisch Loket Amsterdam of Gemeente Amsterdam pensioenservice.
Veelgestelde vragen voor Amsterdammers
Verschil BPR en middelloon?
BPR: vaste premie, variabel resultaat (werknemerrisico). Middelloon: gegarandeerd op salarisbasis (fondsrisico). BPR past bij nieuwe wet.
Hoe check ik mijn BPR?
Kijk op loonstrook (% premie) of mijnpensioenoverzicht.nl. Reglement noemt 'beschikbare premie'. Vraag hulp bij Juridisch Loket Amsterdam.
Zelf beleggen in BPR?
Ja, via profielen (risicovol jong, veilig oud). Bekijk polis; maatwerk bij sommige aanbieders.
Pensioenpot te laag?
Combineer met AOW. Vul aan via jaarruimte (aftrekbaar). Raadpleeg Rechtbank Amsterdam bij twist.