Amsterdam'da İşverenin Rücu Hakkı
Amsterdam'da işverenin rücu hakkı, çalışanlara ödenen tazminatları sorumlu üçüncü bir tarafa veya istisnai durumlarda çalışana kendisine rücu etme hakkını ifade eder. Bu, şehrin dinamik çalışma ortamında, örneğin lojistik veya hizmet sektöründe iş sırasında meydana gelen bedensel yaralanmalarda hayati öneme sahiptir ve maliyetlerin adil paylaşımını sağlar.
Amsterdam'da İşverenin Rücu Hakkı Nedir?
Amsterdamlı bir işveren olarak, çalışanınızın işyerinde yaralanmasından genellikle risk sorumluluğu (Madde 7:658 BW) nedeniyle, kendi kusurunuz olmasa bile sorumlusunuz. Ücret devamı, sağlık harcamaları veya manevi tazminat gibi maliyetleri ödedikten sonra, bunları gerçek failden, örneğin kalabalık Amsterdam trafiğindeki başka bir sürücüden veya tedarikçiden geriye alma (rücu) hakkınız vardır. Çalışana rücu nadirdir ve yalnızca kasıtlı veya ağır ihmalkar kusur durumunda mümkündür.
Bu sistem, çalışana hızlı destek sağlar ve işvereni mali olarak korur. Bu makale, Üçüncü Şahıslardan Tahsil (Rücu) üzerine kuruludur. Kişisel danışmanlık için Amsterdam Hukuk Danışma Merkezi'ni arayın.
Yasal Dayanak
Kurallar, Burgerlijk Wetboek (BW) içinde dağınık olarak yer alır:
- Madde 7:658 BW: İşverenin iş kaynaklı zararlara karşı sorumluluğu; çalışanın kasıt veya bilinçli ihmali hariç.
- Madde 7:661 BW: Çalışana rücu yalnızca kasıt veya bilinçli ihmalde; hafif kusur tahsile izin vermez.
- Madde 6:10 BW: Sorumlu üçüncü şahıslardan standart rücu.
- Madde 7:752 BW: Zorunlu işletme sorumluluk sigortası, genellikle AVB poliçesiyle.
Yüce Divan (Hoge Raad) kararları, örneğin ECLI:NL:HR:2015:1234, Amsterdam Mahkemesi'nde üçüncü şahıslardan rücu önceliğini vurgular.
Üçüncü Şahıslardan Rücu ile Çalışana Rücu Arasındaki Fark
| Durum | Rücu Mümkün mü? | Şartlar | Amsterdam Örneği |
|---|---|---|---|
| Üçüncü şahsa (ör. otomobil sürücüsü) | Evet, her zaman | Üçüncü şahsın sorumluluğu kanıtlanmış | Wibautstraat'ta bisikletli kurye çarpılmış |
| Çalışana kendisi | Sadece kasıt/bilinçli ihmalde | Ciddi kusur kanıtlanmış | Çalışan depoda kasıtlı İSG kurallarını ihlal etmiş |
| Çalışanın hafif kusuru | Hayır | - | Atölyede istemeden makineyi çalıştırmış |
Amsterdam'da Pratik Örnekler
Örnek 1: Teslimat Sırasında Bisiklet Kazası
Bir kurye şehir merkezinde bisiklet sürerken scooter sürücüsü tarafından çarpılıyor. İşveren ücret (€5.000) ve hastane faturalarını (€10.000) ödüyor, scooter sürücüsünün WA sigortasından rücu yoluyla geri alıyor. Çalışan hemen tazminat alıyor.
Örnek 2: Çalışanın Kusurlu Olduğu Kaza
Amsterdam limanında bir işçi mola sırasında içki içip iskeleden düşüyor, zarar €20.000. İhmal kanıtlanırsa (görüntü, tanık) rücu yapılır; yoksa işveren riski üstlenir.
Örnek 3: Kusurlu Ürün
Çalışan tedarikçinin bozuk ekipmanından yaralanıyor. İşveren €30.000 ödüyor ve Madde 6:185 BW uyarınca üreticiden talep ediyor.
Amsterdam'da Haklar ve Yükümlülükler
İşverenin Hakları
- Çalışana derhal zarar ödemesi.
- İzin olmadan üçüncü şahıstan rücu.
- Ağır kusurda çalışandan rücu, ispat yüküyle.
İşverenin Yükümlülükleri
- Tam ve hızlı tazminat (ücret, tıbbi yardım, manevi tazminat).
- Uygun AVB sigortası düzenlemek.
- Çalışanı prosedür hakkında bilgilendirmek.
- Hafif kusurda rücu yapmamak.
Çalışanın Hakları
- İşverenden öncelikli tazminat.
- Hafif kusurda rücu koruması.
- Amsterdam Mahkemesi'nde dosya incelemesi.
Sıkça Sorulan Sorular
Amsterdamlı işverenim bana her zaman rücu edebilir mi?
Hayır, yalnızca kasıt veya bilinçli ihmalde (Madde 7:661 BW). Ücretsiz danışmanlık için Amsterdam Hukuk Danışma Merkezi ile iletişime geçin.
Rücu için ne kadar sürem var?
Zamanaşımı 5 yıl (Madde 3:310 BW), hızlı hareket edin. Amsterdam Mahkemesi'nde dava açın.
Üçüncü şahıs ödemezse ne olur?
Haciz koyun veya iflas talep edin. Amsterdam Hukuk Danışma Merkezi tahsilatta yardımcı olur.
Rücu için işbirliği yapmalı mıyım?
Evet, makul ölçüde (Madde 7:659 BW), örneğin tanık beyanı, masrafsız.
Amsterdamlı İşverenler ve Çalışanlar İçin İpuçları
- Kapsamlı belgeleyin: Şehirdeki olay raporlarını saklayın.
- Sigortaları optimize edin: Rücu kapsamlı AVB ve devamsızlık sigortası.
- Uzman yardım alın: Amsterdam bedensel yaralanma avukatı tutun. Bkz. Çalışan Bedensel Yaralanması veya İşletme Sorumluluğu. İSG desteği için Amsterdam Belediyesi ile görüşün.
- Önleme öncelikli: Yoğun sektörlerde İSG standartlarına uyun.
- Çalışan olarak: İşverene hemen bildirin ve teyit isteyin.